Moderatore: ModiMaccanici
Non lo so. Ma mi sta girando la testa...Scialla ha scritto:Voce al coro!!!
Nonché citare Zacksit che si unisce a Uno_qualunque nel ringraziare di cuore Hammarby per la bellissima citazione di Borges!
A chi tocca ora?
In orario di lavoro? .......Hammarby ha scritto:
....... Due impiegati che in un caffè del sud giocano in silenzio agli scacchi.
il tacito accordo non è sicuramente un buon modo per iniziare un rapporto di lavoro, quanto piuttosto una clausola da citare in tribunale per eventuali rivalse, infatti se metti spalle al muro il titolare questo cercherà modo e meniera per licenziartikext ha scritto:scusate se abbasso un attimo i toni di incoraggiamento, ma ho un serio problema..
Ho completato il primo mese, dice di avermi attivato dei voucher che non ho mai ricevuto.. ho letto della recente riforma sui voucher (giugno 2015) e ho letto che il limite massimo dei 5.000€ è stato inalzato a 7.000€, ma non ho letto NULLA sul limite massimo dei trenta giorni successivi massimi (annui) di lavoro "occasionale" presso un "committente" e mi chiedevo:
vale ancora la regola dei 30 giorni successivi massimi? Dopo il 31° giorno lavorativo successivo, scatta il contratto a tempo indeterminato tacito? Come far valere il contratto tacito?
Nella giornata odierna mi "ha confermato" che resterò sotto voucher fino alla fine dell'anno e, siccome so vendere bene i prodotti e ho una distinta mano nel gestire le criticità e i clienti grazie al mio piccolo bagaglio lavorativo, mi viene il sospetto che mi voglia tenere solo per Natale..
Io, dal mio canto, ho necessità di sapere se entro la settimana prossima mi assume con certezza o se mi sbatte fuori come si fa con le cose vecchie a Capodanno (ho un'altra azienda che mi prenderebbe di sicuro per 6 mesi di tirocinio..)..
Non vorrei snocciolare tutti i particolari, ma più "prese di posizione" mi fanno presagire il peggio..
Ritornando alla domanda sui Voucher, voi ne sapete qualcosa in più? Ogni delucidazione (spero tempestiva) è assai gradita!
Codice: Seleziona tutto
Ogniqualvolta le prestazioni siano rese nei confronti di una impresa o di un lavoratore autonomo e risultino funzionali all’attività di impresa o professionale, la sanzione prevista qualora vengano superati i suddetti limiti è la trasformazione in un rapporto di natura subordinata a tempo indeterminato, con conseguente applicazione delle relative sanzioni civili e amministrative. In altri termini sarà possibile operare la “trasformazione” del rapporto ogniqualvolta le prestazioni del lavoro accessorio siano verosimilmente fungibili con le prestazioni rese da altro personale già dipendente di un imprenditore o professionista.
Nel caso di utilizzo di voucher oltre i 30 giorni la prestazione verrà considerata prestazione di fatto in nero ab origine e dunque soggetta a trasformazione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e alle sanzioni previste per il lavoro irregolare.
Facci sapere come è andata e soprattutto Buona Fortuna Bobkext ha scritto:Quasi quasi scateno xChApPiR contro il datore..
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